Từ bỏ “núi tiền” để theo đuổi lý tưởng
Nhiều chuyên gia AI tại Meta, trong đó có những cái tên nổi bật như Xinlei Chen – nhà khoa học AI đa phương thức, Ching-Yao Chuang – chuyên gia về thị giác và video, Alan Rice – quản lý trung tâm dữ liệu, hay Sheng Sen – nhà khoa học tham gia phát triển mô hình Llama, đều từ chối những lời đề nghị tài chính khổng lồ từ Mark Zuckerberg. Họ chọn rời bỏ tập đoàn khổng lồ để bước vào một công ty nhỏ bé hơn nhiều.
Điều gì khiến họ quyết định như vậy? Câu trả lời nằm ở sự khác biệt về định hướng. Trong khi Meta tập trung khai thác AI cho các ứng dụng thương mại và quảng cáo, xAI đặt mục tiêu lớn hơn: xây dựng trí tuệ nhân tạo tổng quát, một công nghệ có thể tối đa hóa khả năng tìm kiếm sự thật và thay đổi cách nhân loại hiểu về thế giới. Đây chính là “nam châm văn hóa” thu hút những con người khao khát để lại dấu ấn cho tương lai.
Lợi thế từ sự linh hoạt và tốc độ
Một trong những phàn nàn lớn nhất tại Meta là sự quan liêu. Một sản phẩm mới có thể mất hàng tháng để được phê duyệt, trải qua vô số cuộc họp. Ngược lại, tại xAI, một ý tưởng có thể biến thành sản phẩm trong vài tuần. Văn hóa làm việc “tốc độ cao, ít rào cản” này mang đậm dấu ấn Musk, người vốn nổi tiếng với việc thúc đẩy tiến độ khắc nghiệt tại Tesla hay SpaceX.
Chính sự linh hoạt đó khiến các kỹ sư cảm thấy họ không chỉ là người làm thuê, mà là những người trực tiếp định hình công nghệ mũi nhọn.
Tận dụng sức mạnh hệ sinh thái Musk
Chiến lược của Musk không dừng lại ở việc tuyển dụng từ Meta. Ông còn mở rộng cánh cửa cho những kỹ sư dày dạn kinh nghiệm từ Tesla và SpaceX. Hơn 40 cựu kỹ sư Tesla đã gia nhập xAI, mang theo chuyên môn sâu về phần cứng và siêu máy tính. Daniel Rowland, từng dẫn dắt dự án siêu máy tính Dojo của Tesla, hiện chịu trách nhiệm xây dựng Colossus – trung tâm dữ liệu khổng lồ của xAI.
Sự hội tụ này tạo nên một lợi thế hiếm có: nhà nghiên cứu AI từ Meta, kỹ sư hệ thống từ SpaceX, và chuyên gia phần cứng từ Tesla – tất cả cùng chung một mái nhà. Musk đang biến xAI thành điểm giao thoa giữa trí tuệ phần mềm và sức mạnh phần cứng, điều mà ít công ty có thể sánh kịp.
Meta và OpenAI phản ứng thế nào?
Meta nhanh chóng lên tiếng, cho rằng việc một số nhân sự rời đi là điều “bình thường”, đồng thời khẳng định bộ phận quan trọng nhất – TBD Lab, nơi giám sát siêu trí tuệ – vẫn nguyên vẹn. Thế nhưng, việc 14 gương mặt chủ chốt rời đi trong cùng một giai đoạn rõ ràng không thể xem nhẹ.
Sam Altman, CEO của OpenAI, cũng đưa ra nhận xét đầy ẩn ý: ngay cả mức bồi thường lên tới 100 triệu USD/năm cũng chưa chắc giữ chân được nhân tài, nếu như văn hóa và sứ mệnh của công ty không đủ hấp dẫn. Đây có thể xem là một lời thừa nhận gián tiếp rằng Musk đã chạm trúng “mạch sống” trong việc thu hút nhân lực.
Chiến lược nhân tài của Musk – sự khác biệt đến từ tầm nhìn
Elon Musk không đi theo con đường quen thuộc của Thung lũng Silicon – dùng tiền để giữ người. Thay vào đó, ông chọn cách tạo ra một môi trường nơi kỹ sư có thể phát triển nhanh nhất, nơi họ được truyền cảm hứng bởi mục tiêu chinh phục trí tuệ tổng quát chứ không phải tối ưu doanh thu quảng cáo.
Đó chính là chiến lược cốt lõi: kết hợp sứ mệnh lớn lao, văn hóa tốc độ, và hệ sinh thái đa ngành do chính Musk tạo dựng. Với cách tiếp cận này, xAI đang dần trở thành “nam châm” hút những bộ óc AI xuất sắc nhất, biến tham vọng siêu trí tuệ của Musk thành điều không còn xa vời.
